Derecho Laboral Turco
Derecho Laboral
Las relaciones profesionales están principalmente regidas por las disposiciones legislativas siguientes:
- 1. Código Laboral nº4857
- 2. Ley de libertad sindical nº2821
- 3. Ley de permiso de trabajo de los extranjero nº4817
- 4. Ley sobre la residencia y los desplazamientos de extranjeros en Turquía nº 5683
La nueva Ley turca laboral ofrece cuatro tipos de contratos de trabajo diferentes:
- • Contratos de trabajo temporal;
- • Contratos de trabajo por un período indefinido;
- • Contratos de trabajo para media jornada;
- • Contratos de trabajo de guardia.
Los contratos de trabajo no están sujetos a ningún modelo específico, sin embargo, si se establecen para un período determinado deberán concluirse por escrito.
Cualquier forma de discriminación contra los empleados en razón de su lengua, raza, sexo, opinión, política, pensamiento filosófico, religión u otros criterios de sexo está prohibida. Se prohíbe toda discriminación por razón de sexo de un empleado en el momento fijar el importe de la remuneración por trabajo de valor igual o equivalente. Si este principio de igualdad no se cumple, la víctima de la discriminación tiene derecho a exigir una compensación financiera.
En el 2010, el salario mínimo fijado por el gobierno es de 729 liras turcas al mes (360 € / mes) o 576 liras turcas netos / mes (290 € / mes). Por regla general, los salarios se revisan cada seis meses, pero esto dependerá, en gran medida, de la existencia no de un convenio colectivo y su validez.
Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas por períodos que se enumeran a continuación, siempre que hayan trabajado por lo menos un plazo de un año. Estos beneficios son el nivel mínimo establecido por la ley y se pueden aumentar en los acuerdos bilaterales o convenios colectivos celebrados.
Número de años de trabajo por períodos mínimos de vacaciones pagadas.
- 1 año a 5 años (inclusive) = 14 días
- 5 a 15 años(inclusive) = 20 días
- 15 años o más = 26 días
De acuerdo con la legislación laboral turca, los salarios se depositarán en liras turcas en la cuenta bancaria de los empleados. Si la cantidad salarial no se paga en la cuenta bancaria de los empleados se impondrán sanciones administrativas. Los salarios también pueden ser ingresados en moneda extranjera. En este caso, la cantidad se calculará sobre la base del tipo de cambio vigente a la fecha de pago.
Los empleados tienen derecho a un permiso por maternidad con una duración de ocho semanas antes del parto y ocho semanas después del parto (es decir, un total de 16 semanas de permiso de maternidad). Además del permiso por maternidad remunerado de 16 semanas, también se puede obtener otro permiso por maternidad sin remuneración por un período máximo de seis meses.